Pracownik spółki córki pozwie spółkę dominującą

ROSZCZENIA | Osoba zatrudniona w grupie przedsiębiorstw wielonarodowych może pozwać spółkę dominującą, nawet jeśli między stronami sporu nie ma formalnej umowy, ale istnieje stosunek podporządkowania.

Tak wynika z orzeczenia TSUE z  20 października 2022 r. w sprawie ROI Land Investments Ltd (sygn. C-604/20).

Przywilej jurysdykcyjny

Od lat 80-tych XX wieku prawo Unii Europejskiej przyznaje przywilej jurysdykcyjny niektórym słabszym stronom. Stronom, które zazwyczaj są słabsze społecznie i ekonomicznie – takim jak pracownicy i konsumenci – przysługują korzystniejsze zasady jurysdykcji w sporach transgranicznych. Korzystność wyraża się w tym, że pracownicy mają możliwość dochodzenia roszczeń lub być pozywanymi przed sądami, które są im bardziej znane.

Te zasady są obecnie określone w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1215/2012 z 12 grudnia 2012 r. w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych.

W określeniu jurysdykcji w sprawach pracowniczych kluczowe znaczenie mają przepisy zamieszczone w sekcji 5 rozdziału II tego rozporządzenia, zatytułowanej „Jurysdykcja w zakresie indywidualnych umów o pracę”. Z przepisów zamieszczonych w tej sekcji wynika m.in., że pracodawca, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w danym państwie członkowskim, może zostać pozwany przed sąd jednego z państw członkowskich – sąd miejsca, w którym pracownik zazwyczaj świadczy lub ostatnio zazwyczaj świadczył pracę.

...